TRADICIONALES:

• Búsqueda y Selección: Cada posición requiere de habilidades y aptitudes diferentes. Ayudar a identificarlas para luego encontrar la persona que se ajuste a todas ellas es nuestra tarea. Partiendo de un profundo conocimiento de la cultura organizacional y una detallada descripción de la posición es que damos comienzo al proceso. Contamos con un proceso que comprende técnicas psicométricas y proyectivas claves en el éxito del proceso, todas ellas supervisadas por una profesional en psicología.
• Evaluaciones Psicotécnicas.
• Exámenes preocupacionales.
• Entrevistas de Desvinculación.
• Assesment Center - Self assesment.